Project-Tig

右手にトーチ 左手に期待値を

技術継承に先輩後輩制度は向いていない!古い職人が偉いだなんて誰が決めた?今は令和やぞ

ども、造船所で働くSSめたるです。 私の職場は職人達の集団で、溶接技術を駆使してモノを作っています。縦社会の色が濃く、経験の長い親方勢を見てると、上役にはへつらい、その反面おとなしい後輩や見習いにはオラオラ態度をしてる人が多い印象でした。

12-02 造船所ベテラン職人が辞めていく!棚上げされる溶接職人の生存戦略

私の職場は造船所内の工場。 人手不足の影響を全身で浴びながら、日々ステンレスを切っては溶接、切っては溶接を繰り返しています。 新しく人が入ってこなくなったなあと感じたのはここ3、4年ぐらい。

12-01 職人の職場改善は飲み会タダから始める

作業員みんなが気持ちよく働ける職場環境なら、モチベーションや仕事の効率もグンと上がるはず…。とは誰もが思うところです。

12‐04 溶接ゲージの使い方を再確認して品質管理に努める!

・溶接ゲージって重要と聞くけど何が?・溶接ゲージってどうやって使うの?

12‐03 やる気ある若い職人が育たたない!すぐ辞めるのはなぜ?古い職人集団の闇

なにかとすぐに「最近の若いやつは…」と若い人たちを責めますが、彼らにもちゃんとした理由があるんですよ。

12-05 新人教育が報われる瞬間 

「またかよ~」 「タングステンがまたくっついた」 同じ失敗を5~10回繰り返してからが勝負とはいえ、タメ息の連続で何度も失敗してたヒヨッ子時代。 それが今では教える立場に。 長期間という長~~~い目で見守らなければならないため、技術を教えるのって…